很多人2020的年度计划已经从“考下CPA，去个没去过的城市，成功脱单，瘦5斤”等等变成了“活着就好”。
“焦虑，更是这个春天的主基调”
本就岌岌可危的全球经济形势受疫情影响，阿里，腾讯，网易等平日里”财大气粗“的企业陆续传出了裁员的消息。降薪、失业、只拿基本工资已是常态。
很多本以为守住了原薪原岗的“精英”们也在复工当天面临失业。
真正的“幸运儿”也打消了年后跳槽的想法，往年求职黄金季的“金三银四”在2020年显得格外冷清。
PART 01
疫情下的求职压力
焦虑肆虐的金三银四
2020年全国普通高校毕业生达847万，同比增长40万。
海外疫情暴发， 再加上近年来国外移民政策收紧，导致大量留学生选择回国发展，网上甚至有“史上最大海归潮”来袭的言论。
失业率无从考证，但疫情期间企业降薪裁员政策和失业的故事一直在网上流传。
招聘平台拉勾网数据显示，2020年2月拉勾网沟通TOP200大企业中190家不会缩减招聘，中小公司2月招聘规模同比缩减40%，有49.49%的企业选择暂缓招聘需求。
智联招聘发布《春季求职竞争周报（2.3-2.7）》的数据来看，复工第一周（2.3-2.7）招聘职位数较2019年同期下降71.66%。
招聘市场整体缩减，裁员导致失业人员增多，又赶上春招，竞争无形中被扩大数倍。
2020年春天很多人都在经历黑暗低谷，迷茫、焦虑、恐惧不断放大。
PART 02
疫情面试秘籍
敲黑板：价值万元干货资料
求职就像打怪升级，为了能搞定最后的关底大Boss，泛泛特意请教了职业测评师、职业规划师、20年经验的猎头顾问、10年经验的高级HR总监、多位职场高管，总结出一份价值10万的黄金面试秘籍。
下面用超级马里奥闯关升级模拟面试过程：
01
摸清通关地图不盲目
认清自己的职业画像
马里奥清晰地知道自己擅长奔跑、跳跃、发射炮弹，获得一定数量的金币即可通关升级
你是否可以清晰说出自己要做什么，职场优势项以及晋升通道是什么呢？
四步骤帮你捋顺
1. 职业对标：应聘岗位名称+职级
解读：招聘网站搜5个心仪的岗位，拆解岗位要求/职责，找到自己感觉最匹配的2个岗位
2. 胜任力模型：与这份工作相匹配的能力
解读：通过招聘信息描述的工作要求，岗位职责列举能力关键词，比如战略规划、执行落地、团队协作，写出自己的能力关键词5-10个
3. 自我画像：通过职业测评和性格测试更加清晰认知自我
目的是找到以下三点：
a. 寻找内心动力源泉
b. 优势项
c. 职业偏好
运用三个工具：
a. 霍兰德测评
b. 职业锚测试
c. 盖洛普测试
寻求导师帮助：最好是前公司领导或贵人
a. 在以往工作中，觉得我做过的哪件事做的比较好？为什么？
b. 如果我在你的团队中工作，会喜欢把哪一类的任务交给我去做？
c. 如果和同龄人相比，觉得我在哪方面表现突出？
d. 我的缺点/不足，可提升点
4. 自我探索成就事件：列举脑海中最重要最清晰的2-3个项目事件，写下来
02
过关斩将运筹帷幄
自我介绍要先声夺人
马里奥每一关都开启不同场景，闯关前先明确本关卡任务从而调取匹配的技能（游泳/飞翔/跑步）并在限定时间
1. 自我介绍：不超过3分钟
a. 姓名介绍、工作年限介绍、一直从事的领域及专业版块介绍
b. 最近一份工作介绍，通过STAR原则介绍3个案例。如有多份公司履历简短介绍1个案例即可
c. 结尾升华，希望几年内在此行业获得什么样的成就，提升自己某一方面专业能力
第一关自我介绍部分要精炼，可以按照金字塔原理突出重点，梳理完改为口语化背诵下来，面试切忌不要像机器人复述
2. 经历梳理：项目案例准备3-5个， 掌握STAR描述方法
Situation(情景)：事件的所发生的背景状况(项目背景)
Task(任务)：所执行的任务与角色
Action(行动)：如何操作与执行任务(浓缩 3 个 Action)
Result(结果)：该项任务在行动后所达到的效果(量化结果)
通常面试官会让你介绍做过的项目/亮点内容，并非常注重细节提问，目的1是确认真实性，以防冒领项目夸大项目贡献，目的2是考察思维逻辑性，目的3是语言表达能力。
03
兵来将挡水来土掩
高频问题拆解
马里奥面对每个关卡小boss都会合理运用跑、跳、发射技能见招拆招
1. 你是如何与其他部门沟通协作的？
围绕双赢思维回答，突出自己的沟通协作面
2. 你的优点
根据岗位职责筛选相匹配的关键词，比如创新能力强、认真负责，可带出前领导对自己的正面肯定词汇/评语
3. 你的缺点
避开工作核心诉求内容，比如逻辑性、合作能力、沟通能力等，尽量边缘化寻找缺点
4. 你的核心优势
根据自我画像提炼优势项，需要跟应聘工作相匹配
5. 面试官通常在最后会问你是否有什么问题
如果对方是部门领导：团队组成、岗位定义
如果对方是HR：这个职位发展通道？这个岗位薪酬范围？
04
恭喜你闯到最后一关
勇敢谈心仪薪资
每次通关获得的金币都是马里奥应得的，系统不会额外赠予，马里奥也不会少获得一枚他“碰”到的金币
1. 勇于表达
实际上HR第一次看你的简历时心里就有了估值，他会围绕估值不断磋商和谈判
勇敢的表达自己对薪资的要求和期望，千万不要不好意思说，也不能前后不一
2. 明确年薪和月薪
提前算清楚自己的月薪和年薪，年薪要包含年终奖金、分红、股票、甚至各种福利（出差补助、饭补、体检等）
期望薪资可以根据行业在原本薪资上提升，通常10%-30%
3. 何时确认薪资
通常谈了2-3谈，当HR表示没办法再争取，就需要尽快考虑是否接受，再拖沓下去没有意义，一般外企给4-5天考虑时间，互联网1-2天
