曾几何时，研究生的学历曾经是一份对于求职者而言非常有力的保证。但如今，随着大学生人数的上升以及招生扩张的趋势，以及越来越多的本科毕业生选择考研，拥有一张研究生文凭，不再能像以前那样轻易带来理想的工作和生活，甚至依旧会面临困境。
对于那些考研无法上岸的考生来说，是继续备战还是选择放弃？可能很多人都选择前者，毕竟在这个学历贬值的年代，本科生似乎毫无优势可言，而研究生的学历可以让自己完美在和本科生的竞争中胜出，那么事实真的是如此吗？
1、学历含金量降低
在过去，家里出了一个研究生，足以让父母在亲戚朋友面前吹嘘一阵子了，毕竟早些年的研究生可是属于“稀有产物”，单凭这个身份，以后的工作就不用发愁了。不过高等教育普及后，研究生的数量逐渐增加，自然身份的含金量就大不如前，很多单位已经把研究生当成了招聘的最低标准，可见想要招聘到研究生是一件很容易的事情。
2、学无致用
在找工作的时候很多毕业生才发现，自己的研究生专业可能还不如当初的本科专业好找工作，研究生听上去光鲜亮丽，但所学的专业更偏向于学术性。这类专业和企业里所招聘的岗位大多不太符合，说白了就是不实用，在职场里，要不就是学以致用，要不就是实力，不幸的是研究生哪样都不符合。
3、眼高手低
即使在学历贬值的当代社会，研究生仍然属于高等学历人才，所以这类群体本身就会有一种“傲气”，自然在工作上的选择会更加挑剔。不过站在企业的角度上来讲，研究生就是表面上看着能坐飞机，实际上连个螺丝都不会拧的“空架子”，还有这么多薪资、工作环境和待遇方面的需求，自然更不愿意给工作机会。
4、广投简历
在求职的时候，“广投”简历是很多毕业生常用的方式，看似能增加就业机会，但实际上广投简历也会带来很多的困扰，甚至在投了几百份简历还没有工作的机会后，可能还会把自己拖到崩溃。因为大范围撒网的同时，自己根本没有那么综合的实力，所以在投简历的时候，还是要有精准的定位，这样才能获得更强的竞争优势，因考研错失了应届毕业生的优势。虽然研究生的身份对于找工作是一个加分项，但与此同时带来的弊端也是显而易见的。尤其是在考研上所花费的时间，时间越久，就有更大的可能面临比今年更加难找工作的局面。
在找工作上，职场上有个默认的“潜规则”：他们更喜欢招聘那些当年毕业的应届生，或者是有工作经验的求职者，而像那些找了好几年工作都无果的往届毕业生，除了学历上，似乎并无其他优势。学历不再是“硬通货”，研究生也需灵活择业在遍地大学生的时代，研究生也不再作为稀缺物种。不过即使很多毕业生意识到就业形势严峻的问题，但仍然不肯放下姿态，选择和预期落差较大的职业。
其实，社会上有那么多的工作种类，只要是想从事，就没有找不到工作的情况。
单就比例来讲，我国的硕士研究生并不多，不到1%，大概0.5%的样子，博士更少。
在职读博有哪些途径？
（1）同等学力
指具有与某级教育相同层次的学历或者获得同级教育但非同一学科、专业的毕业证书（包括相应的学位）。比如说本科，有全日制本科、函授本科、自考本科、夜大本科等等，它们都是同等学历。
同等学历的概念在学位与研究生教育工作中有参考意义。如在研究生招生工作中经常出现的同等学历考生（非某一学科专业毕业的本科、硕士生或学士、硕士学位获得者）跨学科、专业报考硕士生、博士生；在学位工作中出现的非本学科、专业毕业的同等学历申请者（硕士、博士研究生或硕士、博士学位获得者）跨学科、专业申请硕士、博士学位等
这是国家放开的一道小口子，让我们能更灵活地完成博士学业，特别是广大在职人员。记住，毕业后你也会获得完全一样的博士学位。
相比其他博士项目，同等学力的录取要求更低，而且上课时间也更加灵活，大部分都是网课形式，一年里只要去现场考试一两次。
有一点要注意，同等学力博士在毕业后只有学位证，虽然大部分用人单位无所谓，但最好还是要去提前确认好。
同等学力博士名额很少，而且每年博导招生的情况也会变，所以有机会一定要赶紧抓住。
（2）定向委培
定向委培就是你所在的单位委派你去读博，读完后再回到原单位。
你不需要放弃工作，不用调动档案和户籍，但需要跟别人一样参加统考和面试。本质上，你的整趟流程跟全职博士一模一样。
毕业后，你能拿到毕业证书和学位证书，也就是双证。
定向委培的关键是一定要获得单位的同意和盖章！
记住，定向委培的难点在于获取单位支持，很多单位不是不支持，只是你前面可能还排了很多人，而且很多博士院校也在刻意缩减定向委培的名额。
（3）海外留学
这里指的是保证能拿到博士学位的海外名校，比如很多人都会推荐的马来西亚留学。
海外学校博士本来也要求去国外现场念书，只是疫情期间，允许通过网课方式在国内完成学业，这也给在职人员提供了一扇窗口。
海外名校毕业后只要通过中留服认证，就能够获取国内的双证，相当于是曲线救国。
只是有不确定因素，中留服认证越来越严，比如对于全程在国内读的海外博士学位，已经开始不作认证，说白了，你肯定需要出国才行。
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