快消行业一直被视为校招中的“香饽饽”，尤其像宝洁、联合利华这样的头部，是很多同学心目中的“白月光”。据了解，宝洁每年都能收到10w+份简历；联合利华每年招近100个MT，但收到的简历达5w+。
快消面试已经进入全面爆发期：
玛氏，11月7日初面+终面；
亿滋，11月7日AC面；
欧莱雅，11月11日面试；
联合利华，11月14日开启评估中心！
今天就为大家整理了一手笔记！让大家提前掌握内部消息，了解企业考核方法和标准备战。
1、玛氏：
初面：商业案例无领导小组讨论；
终面：一般是包含商业案例无领导小组讨论、个人案例面、单面。
2、亿滋：
AC面：商业案例无领导小组讨论、单面。
3、欧莱雅：
HR面：单面或群面，不同岗位面试形式不同，邮件会具体告知，但整体看还是群面居多。群面形式：60s自我介绍+商业案例无领导小组讨论；
业务决选：一般包含个人商业案例面，商业案例无领导小组讨论、业务单面和GM单面。
4、联合利华：
评估中心：一般会包含商业案例无领导小组讨论、个人案例分析、角色扮演、单面。
ps.以上流程参考去年流程，实际以企业通知为准
总得来说，不同企业面试形式虽然不同，但是考点都逃不开：商业案例分析能力+群面技巧+单面技巧。
求职就是一个打怪升级的过程，群面则是你进入游戏后的新手村。这里的“新手村”可不是那种入门级的小儿科，难度可是几何级上升的。是刷人最多的一个面试环节，平均通过率仅有16% ，现实太残酷了！
好不容易通过网申和笔试，拿到了入场券，如果不想被群面打倒在沙滩上，不如从现在就开始准备起来吧。
一、群面的形式
群面，或者说小组面试，最常用的一种就是「无领导小组讨论，让6-8名候选人根据同一问题进行讨论，最终得出小组的统一结论。
二、群面的流程
报到抽签、面试候考、考生入场；
面试官宣读面试流程与要求等；
接受问题，求职者准备发言提纲；
小组成员按照次序发言，阐述观点；
小组成员共同讨论，获得一个共同认可、逻辑清晰的解决方案；
小组代表向面试官作汇报整个讨论的过程及结果，时间约2-3分钟；
若有小组对代表的汇报有，可举手补充发言，时间约一分钟；
群面结束。
三、群面的意义
这种面试方式，通过短时间的能快速检验出一个候选人的团队合作、逻辑思维、和临场反应能力。
也能做出迅速的淘汰判断，特别是在面试高压的气场之下，一个人还能临危不乱，保持冷静专业的工作状态，基本可以由此判断出他入职之后，也能很快地融入团队和胜任工作。
那么怎样在群面中脱颖而出？
想要在一群优秀的对手中脱颖而出，建议同学们一定要把握好以下三个关键点。
一、自我介绍
群面流程一般是这样的——开场每个人用一分钟自我介绍，然后才进入群面环节。
群面的自我介绍是一个硬核活儿，想要在这短短的黄金时间里，给HR留下深刻且良好的印象，你必须要做到简洁、精练、每一句话都要具有“含金量”。
示范
您好~我叫XXX，来自xx大学，主修市场管理。曾获过XX一等奖，代表学校参加过XX活动。
我一直对快消这个行业很有兴趣。大学期间，我曾在宝洁市场部实习过半年，负责过XXX和XXX项目。
宝洁的实习，让我在短时间内对行业发展趋势、产业政策、零售市场份额和变化都有了较深的认知。
我后来有机会申请到了玛氏的管培生实习，让我对快消行业有了更深的了解，工作能力进一步提升。
在综合自己的兴趣和未来职业发展规划的前提下，我觉得贵司XX这个岗位很适合我，谢谢您给我的面试机会。
二、学会贴近自己适合自己的角色
一般来说，群面里的角色分以下五种——Leader，Timer，Reporter，Different Idea，Member。
根据以往大多数学员的经验，个人的角色在讨论中并非一成不变甚至还可能身兼多个角色——在群面中既要担当leader的角色，比如建立框架、把握讨论节奏，也要承担计时员的角色控制时间，同时自己也不会忘记做笔记。
因此，不要从一开始就给自己贴上标签，局限在某个角色里。
当然，要想顺利通过群面，事先的准备功夫必不可少。机会只留给有准备的人。
有一位性格内向文静的学员，导师和他一共做了九次群面模拟，最后顺利通过群面。
可见，群面并不欺负“内向人”，只会把机会留给有准备的人。
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