面试zui重要的是能力+思维+高互动性！
不管是新手转行还是有经验的宝贝，怼着这三点去面试，offer数量绝对拿更多，行业冷也冷不到你！
附上保姆级新媒体面试高频问题与高分回答，具体咂摸咂摸“能力+思维+高互动性”的感觉：
1、你觉得新媒体是什么？就是谈谈你对行业的理解，没有固定答案也不用背百科。体现下新媒体和传统媒体相比有哪些优势。传播更快、交互更快然后新媒体行业的目的。品宣、曝光、引流、转化、变现等
2、说一说你了解的新媒体平台主要从两个方面，主流新媒体平台有哪些&各个平台的标签等。主流平台：两微一抖（微信微博抖音）等资讯类：头条、百家、搜狐、大鱼、一点、网易等音频类：喜马拉雅/蜻蜓FM/荔枝等社区类：小红书/知乎/豆瓣等 然后带一些你对平台的理解：像微信公众号就是垂直粘度高的平台，抖音流量池最大、适合娱乐化内容，小红书种草平台商业价值高等。
3、谈谈你关注的大号？就是按照自己的阅读习惯，加上所面试公司的行业大号做一些小分析去回答。想再进阶一点，竞品公司的公众号也可以补充进来，围绕内容结构，活动案例等为所面试公司提供运营方向借鉴。
4、说说近期的热点，并谈谈你的看法？从三个维度去答，平台规则改动/时事热点/追热点的原则。平台规则改动就是类似于小红书限流新规、抖音扶持本地生活变现链路等。时事热点就是很好理解，重在看面试者能否把握热点甚至结合公司产品完成内容输出乃至专题策划，会在后面进行概括。 这里要注意，追热点一定要遵循原则，别去“吃人血馒头”、别触及版权、不要涉及时政敏感。
5、你为什么选择新媒体？这个问题没有固定答案，结合自己的情况回答就好，主要展示下自己对行业的热情，回答的时候体现下自己的高互动性。比较万金油的回答就是，喜欢创作喜欢发声，有表达欲，而新媒体是现在创作者最多、信息交互最及时的热门行业，与个人兴趣贴合等。
6、觉得自己做新媒体有什么优势？可以把做新媒体要求的能力拆解下来回答，基本的运营能力，像是会做图、会排版、会做短视频等。整合信息快和精准、网感好、贴近用户思维、有流量意识等也都是优势，可以根据自己以往的工作成就或者个人账号特点，结合起来回答。
7、说一说你的职业规划？职业规划也是考察你稳定性的一个维度，大致说下未来三到五年的计划，比如想积累个人实力、想往晋升管理的道路走等都可以。
8、如何写出点击率高的标题？点击率高的标题套路不外乎以下几种：制造焦虑、制造悬念、名人名事提供焦点、内容场景化、数字刺激等，核心就是“撩动用户情绪”。
标题要注意的是符合各平台规则、不背离内容、符合账号的统一风格等。
9、你知道有那些涨粉的方式？虽然这个问题详细来说可以说很久，但面试的时候浅谈下涨粉方式即可。首先是靠优质内容打爆款出圈涨粉，然后像线上线下的活动涨粉，引流裂变等，或者是渠道投放付费涨粉，又或者建立新媒体矩阵辅助形成品牌效益涨粉等…可以结合所面试公司的情况探讨下，和面试官有来有回地聊，比如涨粉活动所需的资源是否可提供等问题就可以问，很加分哦。
10、你是如何进行选题的？选题的能力也是岗位比较关注的，选题有相对来说固定的几个方法论。首先是根据选题库素材库内容库来看，然后是结合最近相关热点或者竞品公司的动向调整选题，需要注意的是融入用户思维，从用户受众角度判断他们想看什么。
11、有没有做过活动策划，效果如何？活动策划也是新媒体比较日常的工作。如果之前有经验，就大致讲下活动规划的流程，像是活动提案、物料准备、活动预热、活动启动、活动跟进、效果总结与复盘。如果之前没有经验，可以说说评估时间、成本阶段后没有选择做活动的理由，用类似案例（你参与过的活动都可）去回答。 主要展现下思维能力，没有经验也没关系，但是一定要有思考。
12、你是如何做数据分析的？各个平台数据会有所不同，但总体上反馈的指标和信息不会差太多。比如展现量、阅读量、播赞比这些，可以反馈出内容的好坏，有没有在进入平台给的基础流量池后，再获得额外的流量。还有用户画像的变化、地域、男女比例也可以作为内容调整的参考。主要就是在内容数据、用户数据上拆解分析，并给出每一项的优化方向。示例为：如果某篇内容的评论数很高，那在有长尾流量的平台即可加投流量，让内容获得最大收益。
13、如果让你上手xxxx，你会怎么做？问到这个问题基本上就是把你囊括进候选人了，这个回答里再带一些亮点和细节就够。怎么回答好这个问题呢，第一要分析会儿公司产品，第二要有落到实处的细节处理建议。 把公司产品与对标竞品放在一起对比，包括新媒体账号数据、触达情况、用户反馈、公关舆情都可以提，落到实处的细节这边提供几个有差异性也比较重要的优化建议，可以根据所面试公司的情况自行参考哦。一个是社群建议，社群里日常活动、改版更新、引导转化的链路打通对于变现的帮助是直接的，可以给出引导话术这种很具体的建议。二是扩大或建立新媒体矩阵，有时候我们以为的下沉平台实际往往操作起来会有惊喜，尤其对于有品宣强需求的公司来说，做百度系、知乎系的内容能立马见到成效。三是对核心用户的维护，好的用户质量才能给予产品带来正确积极有价值的反馈，并且他们的辐射“带货”能力，就是效果最好的自然流量。
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最后再强调一下“高互动性”，具体要做到就是放松、把面试你问我答的那种感觉变成聊天和交流的感觉。
可以反过来多去问面试官问题，比如“公司最看重的能力”、“对岗位核心的要求”、“具体在效果上有什么期待”等等，祝大家都斩获心仪的offer呀~
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