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“第一份高薪实习,我差点被骗4000块”,职场第一步有3点你需要了解

来源:定州人才网 时间:2021-09-17 作者:定州人才网 浏览量:
第一次尝到被“坑”的滋味

拿到某互联网大厂的Offer后,小雨在三天之内退掉了深圳的出租屋,定下了北京的新房。把行李打包之后,在地址栏填上“中关村”,这三个字对于互联网行业的年轻人有无穷的吸引力,新生活好像近在眼前。

没想到的是,996的日子过了三个月,试用期都还没结束,小雨就被manager约谈了,“很抱歉,这份工作和你不匹配”

小雨一下子懵了,她意识到,自己可能是成了大厂用来给新业务线探路的“大头兵”,在确定这条线没有发展前途后,被果断抛弃了

后疫情时代,影响招聘的不确定因素并没有减少;出国受阻的优秀年轻人加入求职大军,“内卷”成为年度热词;

职场欺诈增加,“货不对板”的 Offer 让职场新人们防不胜防;

热门赛道陡然冷却,已经签好的高薪 Offer 被收回

从学校的庇护下走向职场,考验的不仅仅是专业素养,更是对社会和职位的判断力,和连接手上资源的能力。

不少大学生和职场新人都被卡在这一关,第一次尝到被“坑”的滋味

1 第一份“高薪”实习,差点被骗4000元

梓东就是出师不利的学生之一。

第一次接触职场时梓东大三,身边的同学纷纷找到实习,焦虑的情绪在年级里蔓延——梓东的专业是广告策划经营管理,实习经历对他和他的同学来说是找工作必不可少的敲门砖。

在某家招聘平台上,梓东找到了一份房地产公司的销售实习。这份实习待遇优厚,却没有清晰的职位描述:月薪“可以达到8000元”,工作内容只简单写了“维护客户关系和推销本公司产品”

面试过程也非常简单,面试官和梓东“很聊得来”,“几乎没怎么问问题就通过了”。

回头想想,这些都是危险的信号,但当时的梓东兴奋又激动,根本无暇顾及这些细节,只觉得这是一个全新的开始,这是对自己能力的认可。

入职之后,洗脑式的培训接踵而来

“主管”一口气给了梓东大量资料,梓东迅速地忙了起来,培训会一场接一场,他不能休息,也没空思考,直到“主管”开始索要4000元的“端口使用费”

“主管”告诉梓东,“这是一个客户经理的账号,只有买了这个账号才能在系统里和客户沟通”。

梓东问到,如果自己想要推出,4000元的使用费能不能退,主管说,“你可以卖给下一个人呀”。梓东这才感觉不对劲,趁劳动合同还没签,借口有事逃离了培训现场。

初入社会,在披着光鲜外表的工作面前卸下防御的不止梓东一人。

《2021大学生求职安全与信任度调研报告》显示,有超过60%的职场新人表示在求职过程中遇到过“坑”

其中最常见的情况是“实际待遇与约定不符”,有超过半数的受访者遇到过,其次是“职位权责与约定不符”和“以各种名目骗取费用”,分别有45.1%和38%的人遇到过。

在栽了几次跟头后,梓东终于通过官方平台的招聘入职某互联网大厂,回忆之前的经历,梓东还是心有余悸,“在校生的世界真的非常单纯,在找工作的时候往往容易被好听的 Title 和表面的高薪骗到。”

梓东总结道:“其实工作后才发现,真正重要的是那些曾经不屑去问的细节。工资构成是什么?职业发展道路是什么?同样 Title 的同事工作状态如何?有多少假期?

要仔细读 JD,要勇敢去问薪酬,要找业内人士调查——这些都是学校里不曾教过的知识,却真真切切地拉开了年轻人职场发展的起点。

但职场新人一定要把这些坑一一踩过,才能得到心仪的工作吗

2 求助前辈,职场一路开绿灯

玉璞在传媒大学读电视编导专业,2019年,他和梓东一样通过实习第一次接触了职场。

玉璞在一家外企做公关实习生,项目多,周期短,要求高,和玉璞一起入职的实习生们晕头转向,默默接受了自己被当作“工具人”的事实。

但玉璞不一样,他把实习看作正式工作的“试吃装”,要按照正式工作的节奏来要求自己。

实习开始后不久,玉璞被派去上海出差跟一个线下 Campaign,一起出差的领导刚好是上海本地人,玉璞问他抵达上海后要不要一起吃点本地小吃,领导欣然答应。

“其实当时是挺紧张的,第二天就要去办活动了,我一点经验也没有,心里没底,”玉璞说,“但是我身边就有一个最有经验的人,我就想,为什么不问他呢?

当天晚上,两个人就着黄浦江的风和外滩的夜色聊了很多。

从盘点第二天活动的流程,到遇到突发情况该如何处理,领导把十几年来的工作经验倾囊相授。

“我最大的收获是,他对我说,客户不一定永远是对的,我们要学会拒绝无理请求。

玉璞说,“很多乙方会发现很难反驳客户,但有了领导的肯定,我有了 say no 和坚持自己的勇气。”

直到今天,领导的这句心得仍然被玉璞当作格言,在职场上给了他很大的帮助。在实习结束后,领导又为玉璞介绍了新的工作机会,一切都自然而又顺利。

想要避开求职的“”,仅靠毕业生摸着石头过河是远远不够的。想要打破信息不对称,在求职期间就获得真实职场信息,提前建立职场人脉是最好的选择

《2021大学生求职安全与信任度调研报告》显示,几乎所有的职场新人都认为职场人脉关系很重要。

超6成的大学生/职场年轻人在读书时就有了建立职场人脉的意识

一本以上院校和海外院校的学生建立职场人脉的意识较早,大多在毕业前一年大三/研一时开始初步职场人脉。

受访者们认为,职场人脉的重要性主要体现在可以获取推荐工作/内推的机会(43.8%)、其次是帮助获取职场信息(32.6%)

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像玉璞这样受到前辈帮助的人不在少数。超5成受访者认为,职场前辈是在求职过程中对自己帮助最大的人。

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3 不要毫无防备地走进职场

刘琨琨是资深Hr,在校园招聘和为企业吸引人才方面有十年工作经历。站在他的角度,能从学生和企业两方面看到求职安全的全貌。

刘琨琨总结道,职场新人可能遇到的求职风险有两类:遇到诈骗公司,和就职期望与工作职能不匹配

在他看来,这两类风险都是可以规避的。

在没有建立职场人脉之前,千万不能轻信市面上的招聘信息。大学生一定要通过正规渠道找求职信息,比如公司的官方网页和国内外知名的求职平台。我们一般是不会在大家没听说过的平台发布招聘信息的。”刘琨琨说。

而找到一份薪资和工作职责都与期待相符的工作,则更多地靠求职者对自己的反思——这一点不仅适用于职场新人,对于工作多年的职业人士更是如此。

“求职者要多想想自己对工作的期望和想要的职业发展路径,只看薪资待遇是不够的。

刘琨琨说,“仔细考量职位介绍本身,在面试时多从面试官那里获得信息,才能更好地匹配工作和个人能力。”

但刘琨琨认为,最好的方法还是提前寻找目标公司/岗位的在职员工,这样可以快速了解企业的真实工作氛围和经营情况

在《2021大学生求职安全与信任度调研报告》的调查结果中,7成大学生/职场年轻人认为,避免求职风险最好的方法是提前对公司和职位做详细的调查,知己知彼。

在方法的选择上,女生更愿意通过安全的求职渠道(正规简历投递平台)来保护自己,而男生更愿意去求助熟人(同学和老师

如今的职场“内卷”不仅发生在求职者身上,也发生在企业之间。

在竞争激烈的人才市场,企业也希望能成为有才华的职场新人的选择。

《调研报告》显示,2021年,名企仍然最受职场新人偏爱。

大学生在寻找自己的第一份工作时,最看重公司的知名度和声誉,其次是校招面试流程和职位描述是否清晰

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刘琨琨认为,这是职场新人不断成熟,求职者和公司进入双向选择阶段的标志,靠招聘季的几波宣传就能吸引人才的时代已经过去了

“对今天的企业来说,不能只通过宣传和开放日提高企业声望,最需要的是提升企业内员工的体验”。

不管是参加实习还是与公司内部员工打交道,只要大学生与企业接触,就能获得好的印象,只有这样才能在新的“抢人大战”中获胜。

写在最后

其实每一个职场新人,都是经历了重重考验才来到面试官面前;

争分夺秒的三年高中,为了多拿一分而精益求精;

填报大学志愿时,我们反复比较城市、专业资源、大学排名。

如今终于站在进入职场的关口,我们又有什么理由在这最后一步草草做抉择呢

不要毫无防备地走进职场,一份好的工作,值得我们付出更多努力



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