说实话，迄今为止，我每次找工作都很神奇——只要简历过了，找我去面试，我就一定能拿到offer，可以说是面试通过率100%。
具体是怎么做到的呢？
其实也就是刚毕业的时候看过一点资料，加上自己可能同理心比较强，对用户体验比较敏感，所以无形之中能看准对方想要什么样的人。
那么，今天我就把自己作为过来的人的四个面试秘诀，毫无保留地分享给大家。
如何高效通过1v1的面试？
无论面试官是HR，还是直属领导或大领导。
其实很简单，就是预先想清楚他们面试的目的是什么，需要什么样的人才。
在我看来，面试的目的主要是观察候选人的以下几个素质：
1、岗位匹配度：通过交谈，看看你过去的经验，是不是足够和岗位匹配。
2、个人能力：通过交谈，看看你简历上写的过往经验、成功案例是不是真的，能力如何。
3、表达上的基本功：表达是不是清晰、准确，毕竟职场需要协作。
4、我自己愿不愿意跟你共事：你是不是一个适合合作、讨人喜欢的人。
下面我们一个个来看如何破解。
1、岗位匹配度
你的能力不能低于岗位要求，不然完成不了工作；但是也不能太高，不然怕留不住人——这就是匹配度。
那具体怎么突出你和岗位的匹配度呢？
很简单。
就是对照岗位JD（Job Description，岗位描述）提取关键词，看看JD上最强调的能力是哪几条，在写自己以往工作经历的时候就往上靠。
「1、通过数据分析和需求分析，发现提升用户活跃和留存的关键点，制定相应策略、落地运营手段，提升用户关键指标。
3、挖掘用户真实需求，对现有运营策略进行进行有效分析并提出改良建议。」
我们看看这份JD，可以提取出什么关键词：
「数据分析、提升用户活跃和留存、用户标签、精细化运营、用户需求。」
你把你过往的经历，往这几个词上靠着去描述，这就叫匹配。
其实这一步在写简历的时候，就要开始做，把自己的以往的工作经验和成果往上靠。
同样的道理，面试时，自我介绍、回答提问的时候，也要往JD上靠。
2、个人能力
最能突出个人能力的板块，其实是简历上的工作成果。
而到了面试这个环节，只不过是通过聊天，来验证一下你在简历上写的工作成果是不是真实可信。
（1）首先，比较基础的常识是，通过STAR原则，突出过往工作成果。
STAR原则指的是：
「Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)」。
「在什么情景下，有什么任务，采用了什么行动，取得了什么结果」。
举个例子：
「去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年的销售额（结果）。」（这是口语的例子，简历要写得更书面）
够好了吗？还可以。但是还可以更好。
（2）用技巧突出过往工作成果，进而突出能力。
可以用【数字】突出：
去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年【200万】的销售额（结果）。
面试官：？？？这个人去年给他的上一家公司赚了两百万？？？必须招进来！
可以用【细节】突出：
去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），每天晚上几乎都11点下班【细节】，完成了全年的销售额（结果）。
面试官：？？？这个人半年的时间，几乎每天晚上11点下班？？？必须招进来！
可以用【对比】突出：
去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了【半年】的时间（行动），完成了【全年】的销售额（结果）。【业绩是所有销售同事的第一名，超过二名xx万。】
面试官：？？？这人半年完成了全年的业绩？业绩还是第一名？还超过了第二名这么多？？？必须招进来！
当然，这些都是语言包装上的技巧。
⚠️这里必须提醒一下大家：工作成果千万不要造假。
但语言上可以包装。尽量突出那个显得最厉害的数字、细节、对比。
把握好这个平衡即可。
3、表达上的基本功
（1）这个我教大家一个绝招。
就是在给你的时间比较长（超过1分钟）的情景下，发表任何观点的时候，都可以用一个【总——分论点123——总】的结构。
因为人脑对于阿拉伯数字天然的敏感。
任何内容，你只要给它标记上1、2、3，人脑就会觉得特别有逻辑。
举个例子，领导问你，你对我们产品有什么好的营销想法吗？
你回答的句式最好是这样的：
「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是xxx。【总结】
为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。
方法一：xxxx。
方法二：xxxx。
方法三：xxxx。
所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」
如果整段内容比较长，方法讲得比较细。还可以最后把三个方法简略都复习一下，同时总结。
这样你的表达总是清晰的，给人的感觉就是你的表达能力很不错，不会让人不知所云，失去耐心。
（2）如果你的思维更强，你还可以用金字塔原理，给三个要点加一个「相互独立、不重不漏」的框架。
还是上面那个例子，你可以这么回答：
「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是xxx。【总结】
为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。
方法一：从产品本身的角度来看，xxxx。
方法二：从我们的成本来看，xxxx。
方法三：从用户的体验来看，xxxx。
所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」
面试官会觉得：哇，这个人思考问题还能从产品、商家、用户的角度考虑，看来是一个逻辑严谨，表达能力又强的人，太棒了。
（3）更厉害的，还可以把行业大牛的经典理论作为框架，如4p理论（产品、价格、渠道、推广）。
这样不仅不会出错，还会显得你积累深厚。
当然，这个就需要你自己平时多看书，多积累。
有自己对于行业的洞察，而且自信自己说的是对的。
千万不要不懂装懂，出错了风险更大。
4、我自己愿不愿意跟你共事
在面试中，有一个很经典的「候机理论」。
它的意思是，招人的时候，有这么一个原则：
如果将来有一天，你跟站在你面前的这个家伙一起出差，在机场被通知飞机延误了，无事可做，你是否愿意跟这个家伙一起共度，候机时无聊的几个小时。
所以，很多面试官，尤其是直系领导，同时也会考察，候选人的宜人性（也可以理解为低侵略性），以及候选人这个人本身是不是讨人喜欢。
毕竟他们要招的是自己的未来同事、下属。
这个时候有两个方法：
（1）入门方法：保持谦卑，降低侵略性，突出宜人性。
这个事，用大白话来说，就是情商，本质上是一种天赋和本能。
有一句话说得好：「高调做事，低调做人」。
你既要突出自己能力很强，但又不能显得自己很狂妄、很自大，也不能显得自己在工作上过于agressive（当然，一些文化特殊的公司，如宝洁除外）。
而要显得你是一个很好说话、很愿意配合同事的人。
这些，在你讲过往经历的时候，可以从下面这些故事细节突出：
比如，你可以突出自己曾经如何帮助、带领同事做出了业绩；
还可以突出自己曾经多么受领导器重，做事多么考虑领导的感受；
……
贴心、善良的人，谁不喜欢呢？
（2）进阶方法：通过讲故事突出个人魅力
讲故事，本质上是一种非常强的能力。
聪明的人，懂得把自夸，自己的魅力，悄悄地装进个人故事的细节中，
